EDITO de février 2012 Le ministre du Travail Monsieur Xavier BERTRAND, nous a expliqué durant ce mois de janvier comment partager le temps de chômage.

 Les propositions du ministre ont de quoi surprendre plus d’un salarié, le « pacte de compétitivité emploi » est le nom du projet pour désigner le partage du temps de travail restant dans les entreprises. Ce dernier regroupe une série de mesures ou plutôt une recette bien élaborée par le gouvernement et soi-disante efficace en temps de crises. Le ministre a affirmé « nous pouvons augmenter les heures supplémentaires quand tout va bien, mais en temps de crise cela n’est pas possible », il répliquait à « travailler plus pour gagner plus ».

L’idée du projet, l’entreprise décide de façon unilatérale du moment et de l’opportunité de la mesure, elle ne payera que les heures travaillées au salarié et l’Etat paiera une partie du manque à gagner sur le salaire. On peut voir que sous ce principe, on aboutira à une baisse du pouvoir d’achat du salarié, car le compte n'y sera pas.

 Cette technique de la réduction des heures travaillées n’est pas novatrice, car on se souvient de la méthode employée chez l’équipementier « Continental » en 2009 qui a malheureusement fini par fermer ses portes. C’est d’autant plus dommageable, car les indemnités de chômage des salariés sont calculées sur la base du temps réduit. Cette proposition d’ajustement du temps de travail ou plutôt du temps de chômage par le marché ne peut qu’aboutir a une baisse des salaires, des indemnités et une nouvelle précarisation par la flexibilité.

 Le chômage a augmenté de 5.2% en un an, à une fermeture de plus de 900 entreprises soit 100 000 emplois perdus en trois ans suivant une étude récente du journal « Les échos ». Si Monsieur Xavier BERTRAND nous a expliqué comment partager le chômage, il s’est bien gardé de nous expliquer comment partager les bénéfices de façon équitable en temps de crise. >>LB